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【原创】听《关键影响力》有感
2021-04-14 16:50 唐艳  公共课部 审核人:   (访问:)

作为孩子妈,在孩子放学回家无人监督就会拿起手机或趴在电脑前玩游戏,而我希望她能放下手机养成主动学习的习惯时;作为中层管理者,在团队士气低落、干劲不足,而我希望团队能重振士气出色完成工作时,我多希望自己能拥有巨大的影响力,轻松地影响他们的行为,引导他们积极、自觉、心甘情愿地发生改变啊

那如何才能做得到呢?这就是《关键影响力》这本书中讲到的内容。《关键影响力》的作者团队详细阅读了17000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。 令人鼓舞的是:卓越的影响者确实存在,并且他们的所作所为是可以习得的。书中向我们展示了不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人,是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。本书作者团队也是创新企业 VitalSmarts 公司( 该公司为很多世界500强企业提供咨询和培训服务)的联合创始人,这本书其实是他们公司培训课程所讲的内容。

所谓关键影响力,指的是针对人们的少数关键性行为(即对最终结果有决定性作用的几个高效行为),运用适当的方法和策略,使个人或团队快速并持续地发生改变,达成我们所期望的目标。 该书独特之处就在于提出了关键行为这个概念,分析了如何通过关注和衡量关键行为,进而有针对性地施加影响,顺利达成自己的目的。

书中介绍了识别关键行为的四种方法,以及针对关键行为施加影响力的六种策略。这些策略都是相辅相成的。其实我们在工作中、生活中或多或少都采用过这些策略。很多时候,我们的影响力不足,并不是我们不知道这些策略,只是因为我们只是仅仅用了其中的几个甚至一个策略,而成功的影响者则是多管齐下,综合运用了所有的策略,并以此为基础,想出了更多有效的办法,促使人们做出了更多的关键行为,从而调动团队的力量,顺利达成目标。书中最后讲到:掌握了这些方法,并积极地应用,你也许就能够增强自己的影响力,在生活和工作中游刃有余。

影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动,而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。成为有影响力的人,不仅会使我们的工作和生活发生巨大的变化,更重要的是,你可以对别人施以援手,变成更有价值和意义的人!

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